Generalidades
- Se utiliza la planilla 222
- Se realiza trimestralmente
- La evaluación al instructor se realiza mancomunadamente entre estudiantes, coordinadores, y personal de producción.
- Los ítems que se evalúan en la auditoria guardan estricta relación con las políticas y lineamientos de este manual.
- Se evaluará el cumplimiento de todos los ítems estipulados en el manual del alumno piloto y el presente manual.
- Al empezar el mes cada persona tendrá el total de los puntos, y se utilizará la filosofía de contarlos puntos que luego serán descontados, haciendo más práctico el monitoreo de las tareas asignadas.
- Se evaluarán aspectos que es prácticamente imposible que estén en la instrucción de trabajo, como son hacer las cosas con sentido común, sentido de pertenencia, con ánimo, prestando atención a los detalles, y buscando perfección, que no pierda tiempo, que se concentre en el trabajo, que siga instrucciones sencillas.
- Implica el monitoreo incognito por parte de personal de evaluación.
Criterio de evaluacion
- Debe mejorar, lo entenderemos: Para personal nuevo en un cargo o tarea: La primera vez que se monitorea ítem por ítem la ejecución de una tarea se debe hacer un descuento mínimo de – 10 puntos, y se orientara en cuanto a la interpretación de la I.T, indicando que se debe de cumplir con cada tarea, y en los tiempos de cumplimiento establecidos.
- Conducta negativa repetitiva: Para actividades que se evaluaron ya un par de veces y no se observa cumplimiento debe aumentar la rigurosidad.
- Malo: Para actividades sensibles, en que ya la persona debe tener el conocimiento, la experiencia en el cargo y en la empresa para saber su importancia.
- Terrible – No se puede trabajar con esa persona: Para tareas cuyo incumplimiento es inaudito, inaceptable, irrepetible, inseguro, desleal, o sumamente molesto.
